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ECCベストキャリア

株式会社ECCベストキャリアは人材派遣・人材紹介・教育プロデュース等の総合人材サービスを行っています。

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厚生労働大臣許可・労働者派遣事業
派27-030169
厚生労働大臣許可・有料職業紹介事業
27-ユ-030132
社団法人日本人材派遣協会認定会員

プライバシーマーク

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ECCベストキャリアの、
ECC関連グループをご紹介致します。

  • ECC法人様向けサービス
  • ECC総合教育・生涯学習機関
  • ECC外語学院
  • ECCジュニア
  • ECC予備校

ECCベストキャリアからのご提案

これからのグローバル社会に対応した人材を育成しませんか?

例えば、グローバル社会に対応した人材育成を目的に英会話、中国語、TOEICスコアーを一定レベルに上げたいなど、最近このようなニーズをよくお聞きします。

ECCベストキャリアでは45年以上の歴史をもつECCグループのネットワークと経験を活かし厳しい選考と教育研修を実施した優秀な講師陣を社内もしくは指定の場所へ派遣いたします。

▼ ご提案をQ&Aとして以下に随時まとめてまいります。

人材派遣についてのQ&A

回答一覧

Q1. 人材派遣システムとはどんなシステムですか?
人材派遣とは募集から給与支払い、教育に至るまで人事に関するほぼ全ての業務を派遣会社が代行し、派遣先がその必要とする人材を必要な時に、必要な期間だけ使用できるシステムです。

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Q2. 人材依頼の方法は?
貴社は派遣会社に派遣申込を行い、派遣契約を締結するだけで必要な人材を確保できます。
※詳しくは「サービスまでの流れ」または「派遣スタッフ依頼フォーム」からご確認ください。

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Q3. 人材派遣を活用するメリットは?
正社員の給与と違って、派遣会社にお支払いいただく派遣料金は消費税がかかります。 しかし、この消費税は控除できますので、従業員数が同じであれば、派遣社員が多いほど控除の額が増え、節税効果が高くなります。

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Q4. 紹介予定派遣(テンプ・ツー・パーム)とは何ですか? どんなメリットがありますか?
将来的には正社員雇用を前提として、一定期間(最大6カ月)派遣社員として働くシステムです。
※特にご要望の多いシステムです。

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Q5. 具体的には?
企業のメリットとして、企業の常用社員として雇用される以前に派遣の一定期間(最大6カ月)の契約で、その人材の能力・人柄や職場との調和性を十分チェックできます。 つまり、採用後にすぐに退職してしまうといったミスマッチを防ぐことが可能になりました。

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Q6. どのような職種で人材を派遣できますか?
原則自由です。1999年法改正前はソフト開発や秘書、受付などの26業種に絞られていましたが法改正後、港湾、建設、警備、医療の専門分野以外は自由化され職種が大幅に拡大しました。

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Q7. 派遣社員の稼動期間は?
法改正前の26職種については期間制限なし。その他の職種は3年間が上限です。

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